设计独特的工作服，同时，还能体现公司的价值观，比如深色调和保守的工作服能够体现公司的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服则能体现公司的创新精神等等。从公司员工的着装、言行举止，就能够看到一家公司领导的影子，工作服是传递公司文化的一个重要载体。任何事物都存在利与弊，所以，有人说秋季工作服只有利，没有弊，这是不符合事物规律的，无论再美好的东西都具有两面性，只不过我们对某物的需求愿意付出代价，所以忽略了弊端，定制工作服也如此。

1、工作服定制优点

既然是定制，就必然是量体裁衣的，所以，定制的工作服与身体线条非常吻合，不会造成衣物宽松，或过长，太紧等，而且，定制的工作服在形象上不仅可以表现个人气质，企业形象和风格也能深刻地表达出来。这是因为，定做工作服还具有设计观念，能为客户提供个性化定制的操作，所以，企业装饰风格不必依赖工作服，这样甚至可以更好地展现企业文化。另外，定制的工作服面料可选，为此，工作服性价比较之成衣更低廉，而且通常还具有完善的售后服务。

2、工作服定制的缺点

    工作服定制实际上就是把量体，设计等步骤转移到了客户家中，而不是简单地统计身体数据就进入工厂进行制作的，所以，对于大型企业而言会觉得劳烦。其次，如果企业技术，设计师，以及资质等水平有限，则会导致设计出来的工作服不尽人意，更重要的恐怕是影响企业形象，这种情况也并不是没有发生过。工作服定制市场很大，很多企业也纷纷加入，但技术却并不完备，这是造成定制失败的主因。另外，因为工作服定制通常是批量的，数量较多，所以，小型企业虽然也能定制，但因为定量较少，很多工作服考虑到成本，因而难以接受。虽然合乎情理，但仍然是工作服定制企业着力改变的一方面。

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