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工作服发放后应怎样管理?
来源: | 作者:gongfudingzuo | 发布时间: 2022-08-01 | 219 次浏览 | 分享到:
对于定制完成的工作服,后期应如何管理

现在许多企业都在为自己企业定制工作服,可是定制完成后具体应该怎样发放?工作服发放下去之后,免不了职工不爱惜自己工作服,随意对待,工作服变得皱皱巴巴,有的烂了也不管不顾。这样一来就违背了发放工作服的初衷,不仅没有提高职工全体的精神风范,反而让职工全体的工作风貌变得愈加糟糕。

 

一、一般来说,公司给职工发放工作服的意图不外乎上班时间一致的工作服,提高公司的良好形象,同时提高职工个人的精神风貌,进一步加强管理,增强职工的凝聚力。


二、公司中不免会有处于实习期或者试用期的职工,所以工作服发放管理准则必需要包括领用工作服的适用范围,一般分为春季工作服,夏日工作服,冬天工作服。适用的人群包括了公司的悉数在职职工。


三、领用工作服及押金的管理办法。依照职工正式入职的时间,给职工发放相对应时节的工作服,并收取必定的押金。在职工离任的时分,如果衣服没有损坏,就回收工作服,现已退还其时的押金,那么若衣服有损坏而且无法修补,这时就可以依照职工在职的时间,按比例进行补偿。


那么,合理的工作服发放准则要包括哪些方面呢?首要便是清晰发放工作服的意图。建立合理的工作服发放管理准则变得尤为重要。采取有效的管理办法,才能让公司展现出更好的企业文化。