现在许多企业都在为自己企业定制工作服，可是定制完成后具体应该怎样发放？工作服发放下去之后，免不了职工不爱惜自己工作服，随意对待，工作服变得皱皱巴巴，有的烂了也不管不顾。这样一来就违背了发放工作服的初衷，不仅没有提高职工全体的精神风范，反而让职工全体的工作风貌变得愈加糟糕。

一、一般来说，公司给职工发放工作服的意图不外乎上班时间一致的工作服，提高公司的良好形象，同时提高职工个人的精神风貌，进一步加强管理，增强职工的凝聚力。

二、公司中不免会有处于实习期或者试用期的职工，所以工作服发放管理准则必需要包括领用工作服的适用范围，一般分为春季工作服，夏日工作服，冬天工作服。适用的人群包括了公司的悉数在职职工。

三、领用工作服及押金的管理办法。依照职工正式入职的时间，给职工发放相对应时节的工作服，并收取必定的押金。在职工离任的时分，如果衣服没有损坏，就回收工作服，现已退还其时的押金，那么若衣服有损坏而且无法修补，这时就可以依照职工在职的时间，按比例进行补偿。

那么，合理的工作服发放准则要包括哪些方面呢？首要便是清晰发放工作服的意图。建立合理的工作服发放管理准则变得尤为重要。采取有效的管理办法，才能让公司展现出更好的企业文化。